Les vieillissement dans les fonctions publiques

En 2005, les agents du secteur public, tout statuts confondus, étaient plus âgés que les salariés du privé (41.9 ans contre 39.2 ans). La DGAFP (Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique) explique cette situation par le fait que les plus jeunes sont relativement plus nombreux dans le privé : 23 % de salariés ont ainsi moins de 30 ans contre 15% dans le secteur public. A l'inverse, les plus âgés dominent dans le public, avec 28% de 50 ans et plus contre 21% dans le privé.
Au sein de l'administration, des disparités existent puisque, entre 1992 et 2005, l'âge moyen a augmenté de 42 à 43.5 ans pour les titulaires de la fonction publique de l'Etat, de 41 à 44.2 ans pour ceux de la Territoriale, et de 39.3 à 42.9 chez les titulaires de l'Hospitalière. Au cours de la même période, la part des 50 ans et plus s'est accrue de plus de 10 points parmi les titulaires de chaque fonction publique.

Le littoral atlantique et le Sud de la France attirent  des agents de l'Etat les plus âgés. Toutes catégories confondues, ils sont en moyenne plus jeunes dans les départements d'Ile de France (hors Paris), de l'Oise, de l'Eure et de l'Eure et Loire, avec 1.4 à 3.9 ans de moins que la moyenne nationale. Ce vieillissement, plus ou moins accentué selon les régions, s'explique par plusieurs facteurs, notamment la dynamique des entrés-sorties et les comportements de mobilité géographique des personnels. Il est fréquent de débuter en région parisienne, puis de  chercher, souvent en fin de carrière, à regagner sa région ou son département d'origine. Le fait que l'ancienneté soit largement prise en compte par les systèmes de mutations des fonctionnaires contribue beaucoup à cette situation.
source : DGFP d'octobre 2012