les contactuels

Certaines primes accordées aux contractuels de la FPH sont en danger

10.11.2014

• Primes forfaitaires des aides-soignantes 15.42€ 

• Prime de sujétion aide-soignante 10% du salaire brut 

• Prime  spécifique IDE 

• Prime de début de carrière IDE

 Ce qui a pour conséquence une diminution mensuelle du pouvoir d’achat pouvant aller jusqu’à 150€ !

Des directions d’établissements amputent les salaires de ces agents déjà précaires de par la nature de leur contrat et alors que les négociations sur les rémunérations des personnels contractuels au niveau national sont en court.

Nous  notons encore une fois l’absence de dialogue avec les partenaires sociaux et des décisions guidées essentiellement par un raisonnement comptable 

La CFDT santé sociaux désapprouve ces mesures qui sont discriminantes et inacceptables, elle revendique : la justice et l’équité pour les agents qui font le même travail.

La CFDT sociauxinterpelle le Ministère  pour exiger l'arrêt de ces  procédés, elle réaffirme l'urgence à titulariser ces agents en application de la loi relative à l'accès  à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la Fonction Publique  n° 2012-347 du 12 mars 2012.

ELECTIONS

Ça y est.

Nous avons déposé nos listes à la direction.
Listes équilibrées : hommes, femmes; catégories A, B et C; panel de toutes les catégories professionnelles; panel de tous les sites; des contractuels et des titulaires.
Bref, nous respectons les valeurs CFDT.

La campagne est maintenant lancée et les actions à venir seront nombreuses.

Nous commençons jeudi par une tournée de nuit et tous les jours nous serons dans les services du CHU d'Angers.

la grande recommandation qui doit être relayée largement est qu'il faut aller voter.
C'est essentiel pour la démocratie.

une pluie de mauvaises nouvelles pour les agents de la Fonction publique

La CFDT Fonctions publiques juge inacceptables certaines des mesures rendues
publiques hier, à l’issue du Conseil des Ministres.

Les dispositions annoncées -poursuite du gel du point d’indice pour la 5ème année
consécutive, réductions drastiques des enveloppes catégorielles, suppression d’effectifs
dans les ministères déjà lourdement pénalisés les années précédentes, baisse des
dotations aux collectivités locales– auront de lourdes répercussions, tant sur les conditions
de vie et de travail des agents publics que sur la qualité du service rendu à l’usager.

Fonder la politique salariale sur la seule perspective d’économies budgétaires, nier la
détérioration des conditions de travail dans les services, dans les collectivités, dans les
établissements hospitaliers, refuser aux agents la reconnaissance de leur engagement
auprès de toute la population ne peuvent qu’amplifier le malaise dont souffrent aujourd’hui
les personnels de la Fonction publique et compromettre le bon exercice des missions dont
ils ont la charge.

La CFDT réaffirme ses revendications pour une amélioration du pouvoir d’achat et de la
qualité de vie au travail des agents.

Améliorer le projetde loi santé

La rentrée s'ouvre sur la loi Santé, présentée  dans quelques jours au Conseil des ministres. Après passage au conseil d'Etat elle serait présentée au Parlement en début d'année 2015.

Après plusieurs épisodes malheureux au début de l'été, la CFDT santé sociaux avait enfin communication du texte fin juillet. Entre temps, le ménage avait été fait. Beaucoup d'articles amendés par la fédération avaient disparu du projet de loi. Difficile aujourd'hui d'avoir  un avis éclairé sur un contenant qui manque cruellement de contenu sur certains points.

Globalement, la CFDT est plutôt favorable aux orientations prises:

- sur le service public redéfini, toutefois seul l'avenir dira si elles sont suffisantes pour le protéger des directives européennes;

- sur le service territorial de santé, notamment sur la prise en compte du social et du médico-social dans le parcours des usagers;

- sur l'intégration de la psychiatrie dans la loi;

- sur les pratiques avancées des professionnels, qui ouvrent des perspectives en dehors des spécialisations.

La fédération est plutôt défavorable aux orientations sur la prévention en milieu scolaire, très insuffisante, ainsi que sur les regroupements obligatoire des établissements public avant 2016, non sur le principe, mais parce que le projet ne dit rien de ceux déjà regroupés avec le privé.

Elle est choquée par les orientations qui ne sont pas prises sur le dialogue social de l'hôpital; le dialogue social dans les groupements de coopération sanitaire, la GPEC dans les ARS et le rapport Singly; sur l'avenir de l'ordre infirmier;...

En clair, concernant la confiance et son pacte, tout reste à faire et nous avons bien compris qu'il faudra faire valoir nos amendements par les voix parlementaires pour y arriver.

Un drôle de dialogue social que celui là!

plus que trois mois pour faire la différence

Le temps s'accélère. Les semaines à venir vont être cruciales.
le 22 octobre, nous déposerons officiellement nos listes.

Grace à la mobilisation de tous, nos listes sont presque finalisées. Une grande satisfaction, la CAP 10 pour les sages-femmes. Les collègues ont vu l'importance d'être défendu et de défendre.

Pour le CHU, la mobilisation est au rendez vous, mais le pari du 4 décembre n'est pas encore gagné. Nous appréhendons un manque d'appétit des collègues pour aller voter.
Nous espérons que le climat défavorable ainsi que les difficultés au quotidien ne feront pas passer la campagne au second plan. La question du gel du point d'indice et du pouvoir d'achat focalisent d'avantage les préoccupations des collègues. Aller voter, est-ce que cela fera changer quelque chose?

Il faut se rendre à l'évidence que ce n'est pas en votant pour celui qui crie le plus fort que cela portera le plus de résultats.

Les prochaines semaines sont décisives pour toucher les abstentionnistes et porter haut les couleurs de la CFDT.

Tout l'enjeu est là : gagner des voix, oui, mais pour arriver à gagner les moyens du changement.

commentaires CFDT sur les mesures du plan d'efficience

Mesure 1 : Réduction de 40 mensualités

Attention, pour la CFDT, il y aura moins de possibilités de remplacements dans le CHU. Cela amènera un déséquilibre et une surcharge de travail dans le service. 

Mesure 2 :Non remplacement pendant 15 jours en cas de départ à la retraite

La note de service est tombée bien vite pendant les vacances (20 août). Beaucoup d'agents partant à la retraite ne sont pas remplacés tout de suite. C'est effectivement une réalité. Ce n'est pas pour la CFDT une source d'économie. 

Mesure 3 :Limitation du recours aux heures supplémentaires (HS)

La CFDT estime que si les agents font des HS, cela répond à un besoin auprès du patient dans le service. 

Limiter les HS, pourquoi pas !! mais il faut mettre derrière, les moyens pour les limiter : meilleure articulation entre les organisations médicales et paramédicales, moyens supplémentaires, application réelle des règles 

de gestion du temps de travail, revoir le paramétrage de GESTOR, formation des cadres, …

Mesure 4 :Limitation de la politique d'accueil des stagiaires

Pour la CFDT, le CHU doit remplir pleinement son rôle universitaire et se doit de "tutorer" les étudiants. Par contre, il faut aussi apporter des moyens : humains, gestion du temps, récupération

Mesure 5 :Reprise partielle sur provision, heures supplémentaires gagées par la remise à plat des compteurs d'HS 

La CFDT n'entend pas revenir sur les acquis. Derrière cela, ce sont aux cadres de pointer les HS en s'impliquant d'une façon très vigilante dans les règles de gestion des horaires. Pour la CFDT, le rôle de la DRH est primordial : expliquer clairement et de rappeler aux respects de ces règles. Il faut aussi que nous, agents, soyons aussi responsables dans la gestion de nos horaires. Des moyens (humains) doivent être mis en place dans les services pour réussir cet objectif. Il faut réfléchir à une réorganisation paramédicale ainsi que médicale dans les services afin de respecter les horaires de travail de chacun. 

Mesure 6 :Remplacement des ASH par des emplois d'avenir (EA) avec pour cible +14 recrutements en 2014

Les ASH, de part leur parcours, peuvent avoir une formation sanitaire et sociale (bac pro,…) et leur projet professionnel est d'intégrer le CHU. L'arrivée des EA risque de freiner leur parcours professionnel et l'embauche. La CFDT trouve dommage de favoriser les EA sans projet d'avenir et de laisser de côté les agents formés. 

Mesure 7 :Gels de certains postes, validés par la direction générale 

La CFDT ne connaît pas les postes qui seront gelés. Nous attendons les informations de la DRH ou de la DG

Mesure 8  : Création massive de secteurs d'hospitalisation de semaine dans les services de chirurgie.

La C.F.D.T. entend bien la nécessité du développement ambulatoire, mais cela va générer une augmentation de travail au sein des services concernés (turnover des patients). Pour un travail de qualité, une réelle volonté de répartir les tâches devra être rediscutée. Nous resterons vigilants afin que les moyens humains soient mis en œuvre. 

Mesure 9 :Gel de projet sur validation de la DG

La C.F.D.T entend bien prioriser les projets en lien direct avec le patient. Mais cela ne doit pas pénaliser les projets d'équipe en relation avec le bon fonctionnement du service 

les propositions de la DG pour le plan d'efficience

ANNONCE DU PLAN D'EFFICIENCE
 Les différentes analyses économiques sont loin d'être optimistes.
Et, ce n'est que le début !
Au niveau national, des économies doivent être faites. C'est obligatoire.
Au CHU d'Angers, devant un déficit prévu de 2 millions, nous devons faire aussi des efforts.
Par exemple, au CHU de Brest, il y a une réduction de 165 personnels non médicaux et 18 personnels
médicaux pour un déficit de 9 millions 100 d'euros.
La CFDT n'est pas contre les efforts mais pas au détriment des collègues et des patients.
Les heures supplémentaires existeront toujours. Les compteurs ne seront pas remis à zéro.
La CFDT demande que tous les acteurs s'engagent : direction, médecins, encadrements, agents….
 Ces efforts demandés doivent être responsables et portés par tous.

La CFDT demande l'ouverture d'un CTE extraordinaire afin d'apporter des
précisions à ces mesures pour que chaque syndicat ait les mêmes explications.


Voici les 9 mesures pour le volet DRH – Direction des soins, les
explications du DRH et l'analyse CFDT

cliquer sur le lien : le plan d'efficience