le service Public, les conditions de travail, le pouvoir d'achat

la CFDT est mobilisée pour la qualité du service public : facteur essentiel de la cohésion sociale et de la solidarité nationale, accessibilité à tous et équitable pour tous.

la CFDT dénonce les suppressions d'emploi qui nuisent à la qualité et dégradent les conditions de travail.

la CFDT revendique des moyens humains pour répondre à l'évolution des besoins des citoyens.

la CFDT est mobilisée pour le pouvoir d'achat :   valeur du point gelé depuis 3 ans, tassement des grilles indiciaires (catégorie C).

la CFDT attend des signes fort et immédiat sur le point d'indice et sur les grilles, sur les indemnités collectives et sur la transparence des régimes indemnitaires.

la CFDT est mobilisée pour la suppression du jour de carence  : mesure injuste, mesure inefficace.

Cette mesure va à l'encontre  de la qualité de vie et de la prévention des risques professionnels.

beaucoup de salariés bénéficient  de la subrogation de ce jour.

Qualité du service public, Emplois, Salaires, Conditions de travail 

 la CFDT est totalement mobilisée pour la défense des personnels

 et l'attractivité de la Fonction Publique.

Cela a été affirmé lors de la conférence sociale de juillet 2012.

Les cadres de santé

De nouveaux textes sont parus le 28 décembre 2012 au journal officiel avec une application le lendemain de la parution.
Les cadres de santé vont pouvoir opter pour intégrer le nouveau corps des cadres de santé paramédicaux.
Un droit d'option apparait. Il sera défintif.
L’administration doit donner les différents éléments pour permettre ce choix.
De nouvelles grilles sont créées pour les grade 1 et 2.
Nous ferons prochainement une information pour vous permettre de faire ce choix.
N'hésitez pas à nous contacter  pour vous renseigner.
L’Équipe CFDT

Les projets CFDT seront menés dans le 49 avec le slogan:

Agir ensemble !

Face à la crise, il faut  :

- Défendre l'emploi, anticiper les situations économiques par la formation des salariés
- agir dans les entreprises et les territoires en tant qu'acteur social, sociétal et responsable incontournable.
- Donner confiance aux équipes CFDT, aux salariés dans cette période compliquée, les accompagner.

le nouveau slogan est vraiment d'actualité :
S'engager pour chacun et Agir pour tous !      

 

 

Changement de tête à l'union départementale :

Danielle Thouin part et est remplacé par Gersende NDIAYE

Ce post  marque le passage de témoin entre deux responsables et  remercie les adhérent-e-s CFDT du Maine-et-Loire pour leur soutien. 

Gagnante, la CFDT poursuit sa course ! 

Gersende NDIAYE est Secrétaire Générale de l'Union Départementale depuis le 6 décembre. Elle continuera sans nul doute le travail entamé : faire de la CFDT, une organisation forte et engagée, proche des salariés, agissant au service de l'Intérêt Général.

Responsables, nous avons la charge de faire vivre nos valeurs CFDT de Démocratie, Solidarité/Justice sociale, Émancipation/Autonomie.

Gersende est dans cette dynamique ! 

8 riches années !

Quant à moi (Danielle Thouin), ces huit années passées au service de la CFDT ont été riches de nombreuses relations, d'actions syndicales et de collaborations avec les unes et les autres.

Huit années d'accompagnement d'équipes et de militants pour faire vivre les valeurs et les revendications CFDT dans les Entreprises et les territoires locaux.

Huit années de belles rencontres, de grandes actions dans la rue, de petits actes qui apportent chacun leur pierre à l'édifice du « Monde que nous voulons ».

Elles ont été ponctuées de moments difficiles qui font aussi la vie d'une organisation ; des épisodes dont on tire les enseignements et sur lesquels on rebondit collectivement.

Merci et à bientôt !

Ayant fait le choix d'un repositionnement professionnel, je rejoins l'équipe de l'AREFOR le 2 janvier. Parallèlement, après un Bilan de Compétences et une « Validation des Acquis Professionnels », j'ai intégré un cursus universitaire conduisant à un DU de Responsable de Formation.

Merci à celles et ceux qui m'ont accompagné, qui m'ont fait confiance et qui ont su répondre présents aux différentes sollicitations.

Merci également aux partenaires du réseau CFDT pour leurs conseils, appui et réactivité dans l'accompagnement des sections.

Au plaisir de nous retrouver dans les actions de formation régionale au service des valeurs CFDT.

Bonnes fêtes de fin d'année à toutes et tous !

Le renouvellement de l'équipe  CFDT de la section du CHU est un défi auquel nous devons collectivement faire face.

Nous sommes confrontés à :
- un quotidien bien chargés
- des stratégies à moyen et long terme à mener
- des dossiers souvent lourds à gérer
- des sollicitations qui ne sont pas toujours bien coordonnées.

Le départ en retraite de la génération du "baby boum" est une réalité incontournable et ce seront les jeunes adhérents  actuels qui prendront le relais et les responsabilités de demain.

Notre équipe a donc besoin d'être renforcée par des adhérents jeunes. Et, nous en avons les moyens.

Nous comptons sur votre mobilisation active pour permettre une réussite dans notre dynamique collective de renouvellement générationnelle.

N'hésitez pas à nous contacter pour des renseignements.

l'Equipe CFDT du CHU.

Le contrat de génération
Dans un contexte où l'emploi des jeunes et des séniors est préoccupant, avec  un chômage toujours en hausse, l'accord national sur le contrat de génération, signé par la CFDT, prévoit le recrutement de jeunes en contrat à durée indéterminée (CDI), le maintient dans l'emploi et l'embauche des séniors.
Cet accord permet d'inscrire pour la première fois à l'agenda du dialogue social, le thème de l'emploi des jeunes, en lien avec l'emploi des séniors. Il est  une opportunité pour enfin faire progresser, par la négociation, l'emploi de qualité pour les jeunes et les séniors, et pour agir sur les questions de transmission des savoirs et des compétences entre les générations.
Il reprend un grand nombre de propositions portées par la CFDT et démontre la capacité du dialogue social à aboutir en 4 semaines seulement sur un texte concret. Syndicats et patronat ont fait le choix de placer la négociation au coeur de la mise en oeuvre du contrat de génération, pour un dispositif adapté.
La balle est maintenant dans le camp du gouvernement et des parlementaires qui doivent transcrire cet accord dans la loi, afin que les négociations de branche et d'entreprise puissent se conclure fin septembre 2013.

Vous trouverez ci-joint l'argumentaire CFDT  (supplément au n°3380 du 8 novmebre 2012 de Syndicalisme Hebdo)
Argumentaire CFDT : contrat de génération

L'Equipe CFDT du CHU d'Angers