article du DRH sur le site Hopital et Territoires

Projet social : la bienveillance comme leitmotiv

C’est autour du bien-être au travail que se nouera le prochain projet du CHU au chapitre des ressources humaines.

Dans le nouveau projet d’établissement du CHU d’Angers, le volet social occupera une place importante, revêtant lui-même deux dimensions : la partie sociale, découlant essentiellement de la classique négociation avec les syndicats bien sûr, mais aussi la partie RH, à laquelle se rattacheront les grandes orientations en termes de formation et de gestion des carrières et des compétences. « La plupart des projets sociaux consistent à gérer la formation, les problématiques d’absentéisme, etc. La nouveauté de notre projet est de structurer toute une politique de GRH, centrée sur un mot d’ordre simple : la bienveillance au service des patients et des agents de l’hôpital », résume Laurent Renaut, directeur des ressources humaines du CHU.

Cette politique ambitieuse est rendue possible par l’amélioration des finances de l’hôpital. Tous les leviers d’amélioration du bien-être pourront donc être activés. La formation tout d’abord, aussi bien sur les spécificités des métiers hospitaliers aussi bien qu’à destination des cadres au niveau managérial, pour garantir la bienveillance de ces derniers à l’endroit d’agents dont il s’agit de repérer au plus tôt les difficultés. Concrètement, le CHU compte s’équiper d’un outil de GPMC, qui servira notamment à l’occasion des entretiens annuels. Objectif : à l’aide de tous les référentiels possibles, organiser une détection des problèmes rencontrés et des potentiels d’amélioration.

« Beaucoup d’aides-soignantes sont usées physiquement et ne peuvent plus exercer, avec des situations parfois dramatiques. Il s’agit donc d’anticiper sur ces problèmes par plusieurs démarches, aussi bien en prévention des TMS qu’en lançant une politique de reclassement. Nous recensons en ce moment tous les besoins de postes et réfléchissons aux activités nouvelles qui pourraient faciliter le reclassement, dans une optique de retour à l’emploi. Par exemple, des postes pourraient être créés pour optimiser le processus de sortie du patient, qui regroupe plusieurs catégories d’acteurs autour d’une mission commune, dont des gestionnaires de processus organiseraient la meilleure synchronisation », détaille le DRH. Toutes les actions ont pour vocation de réduire le taux d’absentéisme, en respectant cette équation simple : un agent qui se sent bien et reconnu dans son travail engendrera une plus grande satisfaction des patients. À méditer…

ANNONCE DE LA MINISTRE POUR LA FONCTION PUBLIQUE

La ministre a annoncé lors de la présentation de l’agenda social :

• Grille de rémunération pour les agents C : proposition présentée le vendredi 20 septembre aux organisations syndicales appliquera unilatéralement (sans accord des OS);
• Jour de carence : l’abrogation du jour de carence figure dans le Projet de Loi de Finance 2014, il sera défendu par le gouvernement. Des mesures de substitution sont prévues sur les contrôles médicaux, à l’équivalent du régime général ;
• Retenue pour pension : augmentation de 0,30 % à compter de 2014. Un lissage sera fait de cette hausse des taux, 0,06 % en 2014 et 0,08 % pour chacune des années 2015 à 2017.

L’agenda social présenté comporte trois grands thèmes :

• Dialogue social;
• Question de vie au travail;
• Parcours professionnels, carrières et rémunérations.

L’Union des fédérations des fonctions publiques et assimilés CFDT (UFFA) a demandé à la ministre de veiller aux déclinaisons et aux mises en oeuvre locales des accords signés nationalement. L’UFFA CFDT déplore l'absence de rendez-vous salarial et souhaite que certains sujets trouvent leur place dans l'agenda social comme la formation professionnelle et la protection sociale complémentaire.

Aide Soignantes : se faire reconnaitre

Le groupe de travail fédéral des Aides-Soignants s’est à nouveau tenu le 9 septembre 2013. Il a examiné les éléments adressé par les syndicats départementaux CFDT santé sociaux et les groupes de travail régionaux. Au regard de leur pertinence, il a intégré un certain nombre de ces éléments dans le référentiel d’activités.

La version 2 du référentiel stabilisé devrait paraître prochainement. Elle sera adressée au Ministère et mise en ligne sur notre site « adhérents ». Les modifications qui pourraient maintenant intervenir ne seront que marginales. Ce référentiel V2 stabilisé met en évidence la multiplicité des activités réalisées par les aides-soignants et méconnues tant des directions, disent celles qui en ont pris connaissance, que du Ministère.
A compter de notre prochaine rencontre nous nous engagerons sur le référentiel de compétences.
Les formateurs intéressés par cette seconde phase de travail et par celle qui en découlera, le référentiel de formation, peuvent adresser leurs coordonnées à nperuez@sante-sociaux.cfdt.fr.

Répondre aux préoccupations immédiates et dessiner l'avenir

Répondre aux préoccupations immédiates et dessiner l’avenir Dans un contexte géopolitique international très préoccupant, la situation économique et sociale en cette rentrée reste lourdement marquée par « la crise ». Malgré un léger recul du chômage des jeunes cet été, le chômage demeure à un niveau très élevé et les suppressions d’emploi se poursuivent dans de nombreux secteurs industriels ou des services. La précarité et la pauvreté qui frappent un grand nombre de foyers témoignent de l’
accroissement inacceptable des inégalités dans un système économique inefficace et socialement injuste. Elles font de l’emploi et du pouvoir d’achat les préoccupations centrales de cette rentrée. Les difficultés de la France à dominer les mutations en cours et se à projeter dans un avenir plus prometteur engendrent craintes et désespoir. Le refuge dans les conservatismes de toute nature ou dans la recherche de boucs émissaires est une impasse dangereuse. La CFDT récuse ce défaitisme démobilisateur. Notre rôle n’est pas d’amplifier le pessimisme. Un des risques qui guettent le monde du travail serait que les acteurs syndicaux et patronaux se complaisent dans des postures antagonistes et renoncent à faire émerger des solutions durables par la voie de la négociation ou de la concertation.

Catégorie C : Le gouvernement doit faire mieux

Le gouvernement propose :

• Une grille légèrement remaniée :

- Au 1er janvier 2014 : + 7 points en début de carrière et + 27 points en fin de carrière ;
- Au 1er janvier 2015 : + 5 points uniformément attribués sur l’ensemble de la grille ;

• Une durée de carrière cumulée de 30 à 34 ans.

L’Union des fédérations des fonctions publiques et assimilés CFDT (UFFA CFDT) a jugé ces avancées insuffisantes et revendique pour les agents de catégorie C :

• Une grille en 3 grades au lieu de 4, pour simplifier et améliorer le déroulement de carrière ;
• Un effort sur les amplitudes de carrière entre le 1er grade et le dernier échelon du grade le plus élevé ;
• Un indice terminal brut de 600 (indice majoré 505), soit un gain de 75 points.

La négociation continue, de nouvelles avancées devraient encore être possibles.

Réflexion de Laurent Berger sur les retraites

« Ce projet n’est pas celui qu’aurait souhaité la CFDT, souligne Laurent Berger. Nous n’avons pas la grande réforme systémique que nous appelions de nos vœux, mais nous avons réussi à peser dans les arbitrages. Jusqu’à la dernière heure, nous avons joué le jeu de la concertation afin d’obtenir des mesures de justice. Au final, le projet comporte des efforts significatifs pour faire face au problème du financement des régimes à court et moyen termes, mais aussi des avancées importantes sur la pénibilité, les apprentis, les parcours professionnels précaires et les inégalités entre les hommes et les femmes en matière de retraite. »

Les retraites

Le gouvernement a annoncé hier les principales mesures de sa réforme des retraites. La CFDT prend acte des efforts partagés et mesurés qui sont demandés et se félicite des avancées concrètes en matière de justice :
- Création d'un compte personnel pénibilité qui donnera des droits en matière de départ anticipé ou progressif à la retraite.
- Réduction de 200 à 150 du nombre d’heures Smic nécessaires pour valider un trimestre, ce qui favorisera les salariés précaires.
- Forfaitisation d’une partie des droits familiaux de retraite pour réduire les écarts de pension entre les femmes et les hommes
-......

La CFDT sera vigilante sur la concrétisation de ces mesures de justice.

Découvrez la réaction complète de la CFDT sur cette réforme >> http://bit.ly/182j

concertation sur les retraites : rencontre avec la ministre

La CFDT a rencontré la Ministre des affaires sociale Marisol Touraine le 19 juillet. Cette réunion s’inscrit dans le cadre de la concertation sur les retraites. Elle a concerné les mesures d’équité. La CFDT y a porté ses revendications pour réduire les inégalités et rendre le système de retraite plus juste, en rappelant sa demande d’une réforme globale. Les travaux pénibles doivent être compensés par une réduction de la durée de carrière d’une année pour 10 années d’exposition. Cette compensation doit s’articuler à des dispositifs d’enregistrement des pénibilités, de prévention et d’accompagnement des mobilités professionnelles. Les droits à la retraite des femmes doivent être améliorés. Pour cela, il est nécessaire de redéployer les droits familiaux de retraite afin qu’ils soient davantage orientés vers les retraités modestes, parmi lesquels les femmes sont surreprésentées. L’acquisition de droits à la retraite par les plus jeunes générations est souvent insuffisante. Pour l’améliorer, il est indispensable de mieux prendre en compte l’apprentissage, l’alternance, la formation professionnelle ainsi que les stages en entreprise. Le mode de calcul des pensions est défavorable aux carrières précaires et les périodes de chômage sont insuffisamment compensées. Ces aspects doivent être corrigés. Il est nécessaire d’améliorer les droits à la retraite des polypensionnés. Les basses pensions doivent être consolidées et tendre vers le Smic net suite à une carrière complète au Smic. Toutes les situations de carrière longue ne sont pas prises en compte. Les salariés doivent pouvoir partir en retraite sans condition d’âge, dès lors qu’ils ont réuni tous les trimestres correspondant à une carrière complète. La Ministre des affaires sociales a indiqué que le projet du gouvernement abordera notamment la question de la pénibilité, les droits familiaux de retraite, ainsi que l’acquisition des droits à la retraite par les jeunes actifs. La CFDT reste mobilisée. Une prochaine rencontre avec le Premier ministre est d’ores et déjà prévue le 26 août.

Représentativité syndicale dans les Pays de la Loire

 Les chiffres de la représentativité régionale viennent de nous être communiqués par le Ministère de l'Intérieur. Ils portent sur le suffrage de près de 400 000 salariés de la région des Pays de la Loire (285 406 salariés du privé, 111 490 agents du public). La CFDT est largement la 1ère organisation syndicale du secteur privé comme du secteur public.

Ces chiffres viennent conforter la place que nous avons obtenue lors des élections TPE dans la région.
Nous devons valoriser ces résultats dans notre communication au quotidien dans les entreprises. Le dialogue social territorial doit retranscrire cela dans les faits : la CFDT, le syndicat réformiste au service des salariés dans les pays de la Loire.
Encore une fois, il faut être fier d'être à la CFDT.

Cœurs ORANGES dans cette période maussade pour un syndicalisme plein d'espoir ! Portons haut nos couleurs dans notre campagne de syndicalisation qui commence.

organisations syndicales	secteur public		secteur privé	total
CFDT		30,62%	36,08%	34,55%
CGT	22,63%	23,9%		23,54%
FO	18,88%	15,64%	16,55%
CFTC	4,32%	8,47%	7,30%
CGC	1,77%	7,04%	5,56
FSU	6,71%	0%	1,88
Solidaires	4,90%	2,91%	3,47
UNSA	8,36%	2,68%	4,28
Autres	1,81%	3,27%	2,86%

Rapport Moreau sur l'avenir des retraites, Face aux inégalités une réforme de fond est nécessaire

La Commission pour l’avenir des retraites a rendu son rapport aujourd’hui.

De nombreux thèmes abordés sont ceux que la CFDT a portés dans le débat public depuis longtemps:

• La pénibilité. Sa prise en compte est indispensable car elle réduit l’espérance de vie de nombreux salariés et constitue une injustice sociale.
• La durée de cotisation. C’est le paramètre le plus juste, mais il doit impérativement être limité et accompagné d’un renforcement des solidarités, d’une meilleure prise en compte des carrières morcelées, en particulier pour les femmes et les jeunes, et de toutes les situations de carrière longue.
• Les différents régimes. La poursuite de l’harmonisation des régimes est souhaitable à condition d’aborder d’une façon approfondie la question des carrières, des rémunérations, et, dès à présent, d’améliorer la  situation des polypensionnés. La remise en cause des six mois dans le calcul des pensions des fonctionnaires n’est pas de nature à répondre à l’exigence d’équité entre tous les salariés.

Par ailleurs, le rapport présente des mesures destinées à rétablir l’équilibre financier des régimes. Les mesures d’économie concernant les actifs, les retraités et les entreprises sont indissociables d’une réforme de fond, pour aller vers un système plus juste et plus lisible. Les basses pensions doivent être protégées et améliorées.

Les mesures fiscales proposées par le rapport sont dépourvues de cohérence d’ensemble. Or une réforme fiscale globale est nécessaire. Elle implique une refonte du barème de l’impôt sur le revenu.

La concertation avec le gouvernement va réellement débuter à l’occasion de la Conférence sociale des jeudi 20 et vendredi 21 juin. Elle se poursuivra tout l’été. La CFDT y portera activement ses revendications et son projet d’une réforme de fond.

Congrès fédéral 2013 : la place des jeunes professionels

 Lors de son congrès fédéral, la résolution 2013-2017 a été votée et notamment lee renouvellement  des membres du conseil fédéral et du bureau national.

La Secrétaire générale, Nathalie Canieux a été reconduit dans ses fonctions.

Le texte de la résolution reprends un ensemble d’orientations homogènes, faites d’objectifs atteignables résolument tournées vers le concret, en n’éludant aucun des défis que la situation économique et sociale de notre secteur nous adresse.
Des thématiques importantes y sont développées telles que l’égalité professionnelle, la place des femmes dans notre organisation, les conditions de travail… Mais avant tout, il s’agit de mettre l’accent particulièrement sur la place des jeunes dans notre secteur professionnel et dans les structures de notre organisation.
Notre ambition est de dépasser quelque peu le cadre habituel de notre champ d’action en s’attaquant à des thèmes tels que les études et la formation, le logement, les aides sociales, et tout ce qui peut contribuer à une meilleure intégration professionnelle des jeunes dans notre secteur.

Ratio promus/promouvables en 2013

Durant la séance du Conseil Supérieur de la FPH qui s'est tenue le jeudi 6 juin 2013, la DGOS a indiqué que la publication de l'arrêté modifiant l'arrêté du 11 octobre 2007 devait intervenir très prochainement.

A noter toutefois, que les taux de promotion relatifs aux grades ci-dessous mentionnés feront l'objet d'un second arrêté dont la publication est prévue au plus tard début juillet 2013 :
- Attaché d'administration principal,
- Adjoint administratif de 1ère classe,
- Aide-soignant de classe supérieure,
- Aide-soignant de classe exceptionnelle,
- Infirmiers de classe supérieure de catégorie BNes.

Le décret vient de paraître aujourd'hui au journal officiel.

L'administration devrait maintenant tout mettre en oeuvre pour régulariser la situation des agents sui attendent leur évolution de carrière

Une mission pour l'avenir de l'hôpital

Une mission confiée à un conseiller d'Etat sur l'évolution de la fonction publique 

PARIS, 27 mai 2013 (APM) - Le Premier ministre, Jean-Marc Ayrault, a confié à Bernard Pêcheur, conseiller d'Etat, une mission sur "l'évolution de la fonction publique dans les années à venir", a annoncé le ministère de la réforme de l'Etat, de la décentralisation et de la fonction publique, dans un communiqué vendredi soir.

Cette mission "doit permettre d'identifier les enjeux majeurs auxquels sera confrontée la fonction publique au cours des prochaines années et de proposer des évolutions des modes de recrutement, de rémunération, de gestion et d'organisation des carrières et des parcours professionnels", indique le ministère.

Elle doit également "contribuer à définir les moyens de développer une gestion plus qualitative des parcours et des carrières des agents dans la perspective d'une gestion rénovée des ressources humaines", ajoute-t-il.

Cette mission, proposée par Marylise Lebranchu, s'inscrit dans un contexte d'évolution de la fonction publique "pour s'adapter aux nouveaux besoins de la société", et de changement de "notre organisation administrative", explique le ministère.

Bernard Pêcheur, président de la section de l'administration du Conseil d'Etat, doit formuler des propositions de réforme applicables à court ou moyen terme.

Son rapport final sera remis au Premier ministre et à Marylise Lebranchu fin octobre.

congrès de Reims

Mis à jour le 24/05/2013

L’événement a lieu tous les quatre ans. La CFDT santé sociaux tire le bilan de la mandature passée, débat, renouvelle ses instances et vote sa stratégie pour les prochaines années… En 2013, le 32ème Congrès fédéral se déroule à Reims du 28 au 31mai. L’équipe, qui co-organise ces quatre jours avec la Fédération, est à l’œuvre. Elle se prépare à accueillir plus de 600 participants… ... rendez-vous mardi 28 au matin.

Tournée de nuit

Bonjour,

La section du CHU a fait hier une tournée de nuit sur le site du   département de soins de suite et de soins de longue durée (DSSSLD) de Saint Barthélémy.
Nous avons passé de 21h30 à 1 h notre temps a rencontrer les équipes de nuit de ce secteur.
Ce sont des rencontres très riches pour nous.
Les agents, surpris généralement de nous voir, s'expriment librement et prennent du temps pour nous et pour eux.
Plusieurs remarques ont été faites : fatigabilité, manque de personnel, manque de remplacement, problème de sécurité, rappel à domicile.
Nous allons faire remonter toutes ces remarques en instances ou lors de nos rencontres bilatérales.

La CFDT est à la disposition des agents du CHU.
L'Equipe CFDT

Psychologue dans la fonction publique

Le 26 novembre 2012, la DGOS a adressé aux établissements une circulaire relative à la mise en œuvre de l’expérimentation de la structuration institutionnelle de l’activité des psychologues de la fonction publique hospitalière. 

Il s’agit, dans les suites des travaux conduits sur le métier de psychologue au sein des établissements relevant de la FPH, d’un appel à candidature d’établissements volontaires pour s’engager dans cette phase expérimentale.
Vous pouvez retrouver la circulaire sur : http://www.psychologues-psychologie.net/doc/PDF/experimentation-structuration_institutionnelle_psychologues_FPH2012.pdf
Le Ministère ne dispose d’information que sur les engagements volontaires dans la démarche et n’a pas dans son questionnaire un état des refus.
Les psychologues, collèges, structurations diverses de psychologues, de toutes les structures ou établissements souhaitant s’engager dans la démarche rencontrant des difficultés des cas de refus à quelque niveau que ce soit, sont invités à nous les faire remonter en expliquant leurs problématiques.
Adressez vos messages à nperuez@sante-sociaux.cfdt.fr, Patricia.bidaud@wanadoo.fr, cmchab@orange.fr afin que lors de la réunion ministérielle prévue en fin du premier semestre 2013 nous puissions faire état des difficultés rencontrées.

le 1er mai

le 1er mai, la CFDT défilera à part... tels sont les propos de Laurent BERGER.

la CFDT a décidé de ne pas donner suite aux appels à un 1er mai unifié lancé par le nouveau secrétaire de la CGT, Thierry Lepaon, en raison des tensions actuelles entre les 2 syndicats.

"C'est une décisison de notre bureau national au moment ou la CGT disait qu'il fallait faire un mouvement commun." a dit Laurent en déplorant l'attitude de la CGT lors de  son congrès de Toulouse.

Pour Laurent, les 2 syndicats vivent des moment de tension, et il souhaite s'expliquer avec Thierry Lepaon.

En effet, la CFDT et la CGT s'opposent sur l'accord du 11 janvier 2013 sur le marché du travail.

Selon le numéro un de la CFDT, "la CGT a fait de cet accord son totem pour travailler sur son unité.
Quant on se fait traité de "collabo", de "traite", de "rénégat", je considère que ce  sont des insultes".

Laurent BERGER a souligné un désaccord de 2 types de syndicalisme :
- un syndicalisme qui prend ses responsabilités dans une situation compliquée
- un syndicalisme qui considère que c'est à l'état de faire à  sa place.

Masseur Kinésithérapeute

La ministre des Affaires sociales et de la santé et celle de le l’Enseignement supérieur et de la recherche, ont annoncé en janvier 2013 leur décision de reconnaître le diplôme de masseur kinésithérapeute au grade de licence et 60 ECTS.

 Une réunion du groupe de production a été organisée le 25 février pour reprendre les travaux de réingénierie et permettre la mise en oeuvre effective de l’intégration au processus L.M.D.

L’ensemble des représentants de la profession (organisations syndicales et professionnelles, associations et ordre, centres de formation), a donné lecture d’un communiqué - réclamant le M2 - et refusé de poursuivre les travaux. Ces représentants se sont engagés dans un communiqué de presse commun :

“Les organisations représentant la masso-kinésithérapie ont pris connaissance du communiqué de presse des ministères des affaires sociales et de la santé et celle de l’enseignement supérieur et de la recherche en date du 25 février, portant sur la réforme de la formation initiale de la profession.

Les ministres ont notamment annoncé leur décision de reconnaître le diplôme au grade de licence et 60 ECTS.

Au vu des ces éléments, les organisations demandent aux ministères concernés d'organiser une réunion avec les 2 cabinets pour expliciter cette réforme avant que la profession reprenne le travail de réingénierie, dans le cadre d’un pilotage rénové associant conjointement les deux ministères.

La profession à la volonté d'aboutir dans les meilleurs délais mais également dans les meilleures conditions."

communiquer commun

Pacte de confiance : Respect des consensus

Le rapport d’Edouard COUTY, synthèse des travaux sur le pacte de confiance remis le 4 mars 2013, respecte pour la CFDT santé sociaux ce qui a fait consensus au cours des débats.

Les points forts pour la CFDT santé sociaux :

- Un service public de santé à redéfinir, décloisonné et ouvert sur le territoire, la construction progressive d’un parcours de soin, la coopération indispensable entre social, médicosocial et sanitaire ;

- Un mode de financement à réadapter, y compris vers une vision territoriale de l’investissement ;

- Une réflexion à ouvrir sur la gouvernance notamment en lien avec le dimensionnement des établissements et des pôles ;

- Une rénovation du dialogue social : qui fait quoi, l’adaptation des lieux de dialogue aux nouveaux types d’établissements et comment donner de la valeur à la négociation locale ?

- La responsabilité sociale de l’hôpital et celle des Agences régionales de santé (ARS) sur l’emploi et les compétences.

Pour la CFDT santé sociaux, cette seconde étape a le mérite de rassembler les enjeux auquel le ministère devra répondre dans les mois qui viennent. Mais le changement n’est pas maintenant. Mme Marisol Touraine a fixé plusieurs échéances, des décrets et une loi mais pour 2014… seulement.

Ce que la CFDT santé sociaux cherche depuis la remise du rapport ?

Les personnels non médicaux, sans doute sont-ils cachés entre les lignes… Les 13 propositions que la ministre a décliné suite au rapport devront pour la CFDT santé sociaux se concrétiser par des mesures qui

répondent à leurs préoccupations : organisation et conditions de travail.

Pour la CFDT sante sociaux les 5 engagements de la ministre sur la rénovation du dialogue social peuvent être et doivent être les axes permettant d’y parvenir.

Les urgences en grève

voici le tract qui sera distribué dans les services :

Personnel des urgences en grève

soutenu par les syndicats SUD – CGT – CFDT

ALERTE !

Un travail qui nous tue à petites doses ….

Nous sommes en grève aujourd'hui 21 février 2013 pour dénoncer nos conditions de travail désastreuses qui engendrent de l'insécurité et de la maltraitance :

-         Personnel insuffisant

-         Non remplacement des absences (maladies, maternité, congés)

-         Manque de lits pour hospitaliser les patients.

-         Attente des patients pendant des heures sur des brancards.

Alors que la direction constate une augmentation régulière du nombre de patients admis aux urgences (170 entrées par jour depuis décembre), elle reste indifférente à nos difficultés.

Nous exigeons d'être au minimum :

Pour les AS : 6 matins -  7 soirs -  6 nuits

Pour les IDE : 7 matins -  8 soirs -  6 nuits

Ainsi que 6 brancardiers par 24h

Par cette mobilisation, nous exigeons une réponse immédiate de la direction.

HÔPITAL SOUS TENSION

=

                    PERSONNEL EN DANGER

Beaucoup d'entre vous vivent au quotidien les mêmes difficultés dans vos services …

SOYONS TOUS SOLIDAIRES

19/02/2013

les urgences en grève

La CFDT s'est engagée en intersyndicale à suivre un mouvement de grève le jour du CTE concernant les urgences du CHU qui sont en grande difficulté .
Les agents des urgences se réuniront le 21 février de 10 h à 15 h devant les urgences.
Vous pouvez venir les soutenir et montrer que la CFDT est représentative.
Une conférence de presse aura lieu sur ce mouvement.

SOUTENONS LES EQUIPES

la loi des finances 2013 favorise les personnes non imposables

Désormais, un salarié non imposable verra sa cotisation syndicale réduite grâce au crédit d'impôt.

Dès cette année 2013, pour la déclaration des revenus 2012, tous les salariés, même non imposables, bénificieront d'un crédit d'impôt pour les cotisations syndicales d'un montant égal à 66% de la cotisation dans la limite de 1% du revenu brut du salaire.

Rappelons que la cotisation des adhérents CFDT est égale pour le Maine et Loire à 0.79%.

Les salariés non imposables recevront  un chèque égal à 66% de la cotisation.

Depuis de nombreuses années, la CFDT porte cette revendication. Cette injustice est enfin réparée.

Vous retrouverez cela dans l'artice 199 quater C du code général de simpôts.

le service Public, les conditions de travail, le pouvoir d'achat

la CFDT est mobilisée pour la qualité du service public : facteur essentiel de la cohésion sociale et de la solidarité nationale, accessibilité à tous et équitable pour tous.

la CFDT dénonce les suppressions d'emploi qui nuisent à la qualité et dégradent les conditions de travail.

la CFDT revendique des moyens humains pour répondre à l'évolution des besoins des citoyens.

la CFDT est mobilisée pour le pouvoir d'achat :   valeur du point gelé depuis 3 ans, tassement des grilles indiciaires (catégorie C).

la CFDT attend des signes fort et immédiat sur le point d'indice et sur les grilles, sur les indemnités collectives et sur la transparence des régimes indemnitaires.

la CFDT est mobilisée pour la suppression du jour de carence  : mesure injuste, mesure inefficace.

Cette mesure va à l'encontre  de la qualité de vie et de la prévention des risques professionnels.

beaucoup de salariés bénéficient  de la subrogation de ce jour.

Qualité du service public, Emplois, Salaires, Conditions de travail 

 la CFDT est totalement mobilisée pour la défense des personnels

 et l'attractivité de la Fonction Publique.

Cela a été affirmé lors de la conférence sociale de juillet 2012.