Aide Soignantes : se faire reconnaitre

Le groupe de travail fédéral des Aides-Soignants s’est à nouveau tenu le 9 septembre 2013. Il a examiné les éléments adressé par les syndicats départementaux CFDT santé sociaux et les groupes de travail régionaux. Au regard de leur pertinence, il a intégré un certain nombre de ces éléments dans le référentiel d’activités.

La version 2 du référentiel stabilisé devrait paraître prochainement. Elle sera adressée au Ministère et mise en ligne sur notre site « adhérents ». Les modifications qui pourraient maintenant intervenir ne seront que marginales. Ce référentiel V2 stabilisé met en évidence la multiplicité des activités réalisées par les aides-soignants et méconnues tant des directions, disent celles qui en ont pris connaissance, que du Ministère.
A compter de notre prochaine rencontre nous nous engagerons sur le référentiel de compétences.
Les formateurs intéressés par cette seconde phase de travail et par celle qui en découlera, le référentiel de formation, peuvent adresser leurs coordonnées à nperuez@sante-sociaux.cfdt.fr.

Répondre aux préoccupations immédiates et dessiner l'avenir

Répondre aux préoccupations immédiates et dessiner l’avenir Dans un contexte géopolitique international très préoccupant, la situation économique et sociale en cette rentrée reste lourdement marquée par « la crise ». Malgré un léger recul du chômage des jeunes cet été, le chômage demeure à un niveau très élevé et les suppressions d’emploi se poursuivent dans de nombreux secteurs industriels ou des services. La précarité et la pauvreté qui frappent un grand nombre de foyers témoignent de l’
accroissement inacceptable des inégalités dans un système économique inefficace et socialement injuste. Elles font de l’emploi et du pouvoir d’achat les préoccupations centrales de cette rentrée. Les difficultés de la France à dominer les mutations en cours et se à projeter dans un avenir plus prometteur engendrent craintes et désespoir. Le refuge dans les conservatismes de toute nature ou dans la recherche de boucs émissaires est une impasse dangereuse. La CFDT récuse ce défaitisme démobilisateur. Notre rôle n’est pas d’amplifier le pessimisme. Un des risques qui guettent le monde du travail serait que les acteurs syndicaux et patronaux se complaisent dans des postures antagonistes et renoncent à faire émerger des solutions durables par la voie de la négociation ou de la concertation.

Catégorie C : Le gouvernement doit faire mieux

Le gouvernement propose :

• Une grille légèrement remaniée :

- Au 1er janvier 2014 : + 7 points en début de carrière et + 27 points en fin de carrière ;
- Au 1er janvier 2015 : + 5 points uniformément attribués sur l’ensemble de la grille ;

• Une durée de carrière cumulée de 30 à 34 ans.

L’Union des fédérations des fonctions publiques et assimilés CFDT (UFFA CFDT) a jugé ces avancées insuffisantes et revendique pour les agents de catégorie C :

• Une grille en 3 grades au lieu de 4, pour simplifier et améliorer le déroulement de carrière ;
• Un effort sur les amplitudes de carrière entre le 1er grade et le dernier échelon du grade le plus élevé ;
• Un indice terminal brut de 600 (indice majoré 505), soit un gain de 75 points.

La négociation continue, de nouvelles avancées devraient encore être possibles.

Réflexion de Laurent Berger sur les retraites

« Ce projet n’est pas celui qu’aurait souhaité la CFDT, souligne Laurent Berger. Nous n’avons pas la grande réforme systémique que nous appelions de nos vœux, mais nous avons réussi à peser dans les arbitrages. Jusqu’à la dernière heure, nous avons joué le jeu de la concertation afin d’obtenir des mesures de justice. Au final, le projet comporte des efforts significatifs pour faire face au problème du financement des régimes à court et moyen termes, mais aussi des avancées importantes sur la pénibilité, les apprentis, les parcours professionnels précaires et les inégalités entre les hommes et les femmes en matière de retraite. »

Les retraites

Le gouvernement a annoncé hier les principales mesures de sa réforme des retraites. La CFDT prend acte des efforts partagés et mesurés qui sont demandés et se félicite des avancées concrètes en matière de justice :
- Création d'un compte personnel pénibilité qui donnera des droits en matière de départ anticipé ou progressif à la retraite.
- Réduction de 200 à 150 du nombre d’heures Smic nécessaires pour valider un trimestre, ce qui favorisera les salariés précaires.
- Forfaitisation d’une partie des droits familiaux de retraite pour réduire les écarts de pension entre les femmes et les hommes
-......

La CFDT sera vigilante sur la concrétisation de ces mesures de justice.

Découvrez la réaction complète de la CFDT sur cette réforme >> http://bit.ly/182j

concertation sur les retraites : rencontre avec la ministre

La CFDT a rencontré la Ministre des affaires sociale Marisol Touraine le 19 juillet. Cette réunion s’inscrit dans le cadre de la concertation sur les retraites. Elle a concerné les mesures d’équité. La CFDT y a porté ses revendications pour réduire les inégalités et rendre le système de retraite plus juste, en rappelant sa demande d’une réforme globale. Les travaux pénibles doivent être compensés par une réduction de la durée de carrière d’une année pour 10 années d’exposition. Cette compensation doit s’articuler à des dispositifs d’enregistrement des pénibilités, de prévention et d’accompagnement des mobilités professionnelles. Les droits à la retraite des femmes doivent être améliorés. Pour cela, il est nécessaire de redéployer les droits familiaux de retraite afin qu’ils soient davantage orientés vers les retraités modestes, parmi lesquels les femmes sont surreprésentées. L’acquisition de droits à la retraite par les plus jeunes générations est souvent insuffisante. Pour l’améliorer, il est indispensable de mieux prendre en compte l’apprentissage, l’alternance, la formation professionnelle ainsi que les stages en entreprise. Le mode de calcul des pensions est défavorable aux carrières précaires et les périodes de chômage sont insuffisamment compensées. Ces aspects doivent être corrigés. Il est nécessaire d’améliorer les droits à la retraite des polypensionnés. Les basses pensions doivent être consolidées et tendre vers le Smic net suite à une carrière complète au Smic. Toutes les situations de carrière longue ne sont pas prises en compte. Les salariés doivent pouvoir partir en retraite sans condition d’âge, dès lors qu’ils ont réuni tous les trimestres correspondant à une carrière complète. La Ministre des affaires sociales a indiqué que le projet du gouvernement abordera notamment la question de la pénibilité, les droits familiaux de retraite, ainsi que l’acquisition des droits à la retraite par les jeunes actifs. La CFDT reste mobilisée. Une prochaine rencontre avec le Premier ministre est d’ores et déjà prévue le 26 août.